Рождественское онлайн служение | 25 декабря | #cogmos

03.12.2022 г. в Москве прошло Заседание Президиума «Союза Адвокатов России» в онлайн режиме через «Zoom».. Шестой вопрос был о предложении уменьшения налогообложении адвокатов, с 13 % до 6%, как у самозанятых юристов......

 

 

03.12.2022 г. в Москве прошло Заседание Президиума «Союза Адвокатов России» в онлайн режиме через «Zoom». На заседании была следующая повестка работы. Повестка работы: 1. Благодаря работе САР Адвокаты вошли в перечень профессий граждан, пребывающих в запасе и подлежащих бронированию (Перечень утвержден постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, носящий закрытый характер). -Бронирование адвокатов, организация работы по бронированию, пребывающих в запасе, нормативное и методическое обеспечение данной работы, в адвокатских образованиях, которая должна быть организованна и вестись заблаговременно. Доклад Президент САР Игорь Л. Трунов. 2. Создание и регистрация СМИ Союза адвокатов России, интернет-издание и ТВ на Ютубе — правовое сопровождение по регистрации. Доклад Президент Брянского РО САР Евгений Л. Самаров Леонидович. 3. О продовольственной безопасности — одной из важнейших основ обеспечения национальной безопасности России. Доклад П. САР Игоря Л. Трунова Участие САР в обеспечении продовольственной независимости и безопасности, создание совместно с; РАН, Международным конгрессом промышленников и предпринимателей, Международным Союзом юристов, Московским государственным университетом пищевых производств, Уполномоченным по правам предпринимателей — Союза Пищевой Промышленности — https://unionfoodindustry.org/ Юридическая помощь предпренимателям и работа по организации деятельности СПП. 4. Предложение по организации благотворительного сбора для покупки обмундирования участникам СВО. Учитывая военно-политическую ситуацию в РФ, особо актуально сбор для покупки зимнего обмундирования участникам СВО – докладчик Глеб Витальевич Кононенко Президент отделения Рязанской Области. 5. О Комиссиях по защите прав адвокатов. Возбуждение уголовных дел и повсеместные вызовы адвокатов для допроса в качестве свидетеля по уголовному делу. Докладывает Президент Ярославского РО САР Олег В. Крупочкин. Комиссии по защите прав адвокатов, созданные при адвокатских палатах субъектов РФ, ФПА и других общественных объединениях адвокатов, в том числе, при СФР, не имеют законодательно закрепленного правового статуса (обязанностей по отношению к адвокатам, прав по отношению к государственным органам и органам местного самоуправления). Предлагается обсудить вопрос о эффективности этих комиссий, если комиссии необходимы, то – создать рабочую группу по разработке предложения о внесении изменений в законодательство, предусматривающие порядок их формирования, равноправие комиссий при адвокатских палатах и комиссий при иных общественных объединениях адвокатов, полномочия комиссий (обязанности по отношению к адвокатам и права по отношениях к органам госвласти и органам местного самоуправления, процессуальные сроки..). 6. О налогообложении адвокатской деятельности: в соответствии с фактом и действующим законодательством уменьшить налогообложение адвокатов с 13%, до 6%, сделать налогообложение как у самозанятых, простых юристов. Доклад члена Президиума САР Юрий В. ГУСАКОВ, предлагающий обсудить возможность изменения в действующего законодательства об налогообложении адвокатской деятельности. Адвокат — фактически- самозанятое лицо, но коллизии в законе запрещают адвокатам применять льготное налогообложение. И по шестому вопросы для Вашего внимания представляется сам доклад-презентация выступления адвоката Гусакова Юрия Витальевича. Уважаемый Президент Союза Адвокатов России Игорь Леонидович! и Уважаемые коллеги! Настоящим обращаюсь к Вам с предложением о рассмотрении на Комиссиях по защите прав, социальных прав адвокатов САР, ФПА РФ по налогообложению адвокатов с последующим направлениям в Совет Федерации, в Государственную Думу, в Правительство РФ о изменении налогообложения адвокатов. На основании Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) ст. 1 п. 2 - Адвокатская деятельность не является предпринимательской. Но налогообложение адвокатов до сих пор происходит как налогообложение предпринимателей и нотариусов, согласно Инструкция Госналогслужбы РФ от 20.03.1992 N 8 (ред. от 15.03.1995) "По применению Закона Российской Федерации "О подоходном налоге с физических лиц" и РАЗДЕЛА IV. - НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ДОХОДОВ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ДРУГИХ ДОХОДОВ, что представляется не логичным и не справедливым, так как фактически АДВОКАТСКАЯ деятельность – это деятельность САМОЗАНЯТЫХ, но юридически это не так, так как САМОЗАНЯТЫЕ осуществляют налогообложение по щадящей ставке, всего лишь в 4 %. Самозанятый уплачивает 4 % в отношении доходов, полученных от реализации товаров или услуг физлицам, и 6 % — в отношении доходов, полученных от реализации товаров или услуг ИП (для использования при ведении предпринимательской деятельности) и юрлицам. С середины октября 2020 года льготный налоговый режим для самозанятых, более известный как налог на профессиональный доход, действует по всей стране (Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Любой желающий может принять в нем участие, но с определенными условиями. Под профессиональным доходом понимается доход физлиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также не получают доход от использования имущества. У адвоката, как известно нет работодателя и адвокат не привлекает наёмных работников по трудовым договорам, а также не получают доход от использования имущества, то есть фактически и юридически являются самозанятыми, но вместе с тем налогообложение происходит как предпринимателей, что должно быть изменено. Это не соответствие может и должно быть проработано в общественных общероссийских организациях адвокатов, в САР, ФПА и других с последующими заключениями Комиссий по защите прав, социальных прав адвокатов и с помощью лобирования, предложений в Минюст РФ, Правительство РФ, ГосДуму РФ о внесение изменений в действующие законы о изменение налогообложения адвокатов в соответствии факта, так как они являются самозанятыми, у них работодателя и в большинстве случаях нет и исполнителей, то есть помощников. Да помощники или стажеры есть, но лишь у маленького процента от всех адвокатов, тем более это актуально в наше время, когда пандемия вирусной инфекции Covid -19 продолжается и идёт военная спецоперация…, у людей все меньше и меньше денежных средств, так как многие предприятия, особенно лётные предприятия уходят на не оплаченный отпуск, и у людей нет тех денежных средств, которые были раньше, поэтому они и не могут оплатить услуги в полном объеме адвоката и из за этого большинство адвокатов испытывают трудности даже по оплате членских взносов в палату и адвокатские образования. В связи с этим необходимо вопрос налогообложения адвокатов и перевод их в самозанятых лиц не замалчивать, как было ранее, а проработать и выйти с предложениями в законодательные и правительственные госорганизации. Всё логично, ясно, справедливо и своевременно будет. С искренним уважением, Заслуженный адвокат, Почётный адвокат России, Медиатор Союза МАРА Гусаков Ю.В.

Worship covers | cogmosmusic

Медиация трудовых отношений и сделок с IP-Активами.

 

Доклад на международной конференции «ВТО IP-Активов: паспортизация интеллектуальных активов — практики и профилактика рисков» состоялась, 02-го декабря, с 15:00 до 18:00 (Europe/Moscow, GMT+03:00). Программа: 1) Фокин Геннадий Васильевич: 'Интеллектуальные активы: суть и менеджмент'; 2) СМИР (планируется); 3) Митягин Кирилл Станиславович: 'Выявление и оформление служебных РИД'; 4) Савельев Алексей Викторович: 'Коммерческая эффективность IP-Активов'; 5) Ковалева Наталья Николаевна: 'Проблемы оценки IP-Активов в мета вселенных'; 6) Гусаков Юрий Витальевич: 'Медиация трудовых отношений и сделок с IP-Активами'; 7) Хребтов Александр Валентинович: 'Совместные IP-Активы в виде общих имущественных прав на технологии — перспективы социально-экономического развития и стабильности технологического партнерства, отраслевой и межгосударственной кооперации в условиях общемировых социально-экономических противоречий и формирования ВТО IP-Активов'; 8) Ильин Виталий Анатольевич: 'Интеллектуальная собственность — основа для стабильного партнерства в деловых кругах'; 9) Новый взгляд на ВТО IP-Активов.

Гусаков Юрий Валентинович. Медиатор Союза МАРА, Заслуженный, почетный адвокат России. Адвокатская палата города Москва. Участник международной Конвенции IP-Менеджмента.

За время своего существования медиация проявила себя эффективным способом разрешения конфликтов и споров, в том числе трудовых и корпоративных, включая признание и принадлежность исключительных (имущественных) интеллектуальных прав на инновации, технологии, ноу-хау (секреты производства).

Основанием для конфликтов в сфере трудовых отношений выступают многие причины, например:

— различное видение поставленной задачи нанимателем и работником, результатов и оплаты труда, результатов интеллектуальной деятельности и гражданско-правового авторского вознаграждения за создание интеллектуальных активов (IP-Активов) в порядке трудовых отношений; — противоположные взгляды на установление гарантий и компенсаций, разногласия в установлении причиненного ущерба, несостоятельность трудового или коллективного договора, авторские вознаграждения, лицензионные выплаты, роялти; — множество других проблем приводят к конфликту интересов работника и его нанимателя.

При этом, когда все возможные внутрикорпоративные способы решения спора исчерпываются, а позитивные результаты не достигнуты и падает производительность, эффективность труда, конкурентоспособность результатов предпринимательской деятельности… стороны вынуждены обратиться за внешней помощью — разрешению конфликта интересов.

Трудовые споры, к которым также относятся споры о имущественных интеллектуальных правах на служебные результаты интеллектуальной деятельности, можно и целесообразно разрешать по процедуре медиации — она наименее обременительна (нет судебных пошлин) и оптимальна в части поиска компромиссов, поддержания позитивной репутации для привлечения инвестиций.

Для работодателя это исключает риск огромных судебных издержек, репутационных рисков и существенно экономит время и трудозатраты, включая привлечение профильных экспертов и судебные сборы. Статистика показывает рост обращений к медиаторам со стороны работодателей, так как объективно очевидны преимущества разрешения трудовых споров, включая права на интеллектуальные активы предприятия, в рамках процедуры медиации.

Интересно, что судебная практика по трудовым спорам все больше встает на сторону работников. При этом работодатели вынуждены сокращать издержки, в том числе, увольняя работников. Также негативное влияние оказывает ситуация, когда профсоюзные организации не занимаются защитой интеллектуальных прав работников и не умеют этого делать, а трудовые споры, в конечном итоге, трансформируются в фиктивность и ничтожность сделок предпринимателей.

Политическое взаимодействие, социальные отношения, экономическое сотрудничество — все это области деятельности, в основе которых лежит постоянное общение людей. Опираясь на мнение социолога Г.ЗИММЕЛЯ, можно сделать вывод о том, что конфликт частных мнений и интересов повсеместен и присущ любым отношениям.

Современная экономика не является исключением, ежедневно, люди сталкиваются с непониманием, нарушением своих прав, противоречиями действительности, что и способствует напряженности, далее столкновению. Для разрешения складывающихся конфликтов стороны прибегают к определенным способам: суд, арбитраж, психолог, медиация, профсоюз и т.д.

Выбор зависит от специфики сложившейся ситуации и сферы общественной жизни.

Наиболее распространенными конфликтами принято считать те, которые затрагивают трудовые отношения; при этом, в инновационной и цифровой экономике на первое место выдвигаются интеллектуальные права и интеллектуальные активы авторов-работников, и их правопреемников-работодателей, а также права инвесторов и необходимость защиты инвестиций.

Значимо, что юридический подход к определению трудового конфликта подразумевает обращение к законодательству.

Так, с точки зрения Трудового кодекса РФ, трудовой спор возникает только после того, как он передается на рассмотрение определенного органа, например комиссии по трудовым спорам или суда. При этом, работодателя и работника связывают не только трудовые, но и гражданско-правовые отношения, например, в части интеллектуальных прав и интеллектуальных активов. Трудовой договор не может включать гражданско-правовых норм — они там не работают.

Очевидно, такая трактовка, хоть и не исключает возможности применения процедуры медиации к трудовым спорам, но существенно ее ограничивает, однако не с позиций имущественных интеллектуальных прав на инновации, технологии, ноу-хау.

Законодательное понятие «спор, вытекающий из трудовых отношений» должно пониматься шире, чем понятие «индивидуальный трудовой спор», закрепленное в Трудовом кодексе РФ.

По существу, речь идет о трудовых конфликтах и их последствиях, например, в сфере сделок с интеллектуальными активами:

— лицензионное соглашение, коммерческая концессия, отчуждение исключительного права; — имитация, нарушение и утрата интеллектуальных прав; — добавленная стоимость продукции и услуг за счет имущественных прав на инновации; — формирование и оценка договорных цен НИОКР; — привлечение и защита инвестиций в создание результатов научно-технической деятельности; — ничтожность и фиктивность сделок предпринимателя по вине или небрежности работников; — страхование рисков и страховое возмещение… и многих других сделок.

Таким образом, трудовой конфликт можно определить, как процесс столкновение интересов и позиций сторон, вытекающих из трудовых и гражданско-правовых отношений. Субъектами данной области взаимоотношений выступают работники и работодатели-инвесторы.

Очевидно, что в таких ситуациях велики риски: негативная репутация, упущенная выгода, неэффективная работа, спад производства, увольнение и утрата ноу-хау (секретов производства), в силу чего люди пытаются решить проблему в короткие сроки. Именно поэтому им необходимо тщательно выбирать способ урегулирования противоречий. Так, на современном этапе развития конфликтологии широкое распространение получила такая методика, как медиация. Порядок проведения процедуры медиации и заключение медиативного соглашения регулируется Федеральным законом от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» и в ГПК РФ от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 07.10.2022), появилась Глава 14.1. Примирительные процедуры. Мировое соглашение.

Медиация — это процедура разрешения споров (конфликта интересов) с участием третьей, нейтральной, объективной, компетентной стороны. В качестве такой стороны выступает профессиональный медиатор, функцией которого является организовывать процесс общения между сторонами спора и экспертами, способствовать конструктивности взаимодействия и принимать участие в выработке решения сложившейся ситуации во взаимных интересах.

Нотариальное удостоверение медиативного соглашения, достигнутого сторонами в результате обращения к посреднику, уже способствует созданию эффективной процедуры исполнения таких соглашений без ущерба их юридическому качеству — у стороны, в пользу которого заключено такое медиативное соглашение, по сути, является «Исполнительным листом», исполняемым в порядке, предусмотренном законодательством об исполнительном производстве.

Для правильного понимания медиации, ее места в системе способов и форм защиты субъективных гражданских прав, сущности медиативного соглашения и порядка его оспаривания и исполнения необходимо определиться в методологии и сути процедуры медиации.

Например, О.А.ПОРОТНИКОВА верно отмечает, что «по своей природе процедура медиации, являющая собой сложный сплав психологии (конфликтологии) и права, тяготеет скорее к материальному частному праву, чем к процессу».

Наиболее точное и развернутое определение медиации сделано Е.И.НОСЫРЕВОЙ — она пишет: «Посредничество представляет собой усовершенствованную форму переговоров, а его правовая природа определяется особой ролью посредника. Правильное понимание сути посредничества позволяет избежать ошибок на практике, когда стороны воспринимают посредника либо как своего адвоката, либо как арбитра или судью, а посредник пытается превратить процедуру в состязательный процесс путем ведения переговоров».

Значимость медиации в практике разрешения гражданских, трудовых, коммерческих споров было отмечено Президентом РФ и внесено предложение ввести обязательные примирительные процедуры по ряду категорий споров — «Законы о медиации, которые приняты, почти не работают, случаи заключения соглашений … единичны. Надо более активно информировать граждан о возможности разрешить спор с помощью квалифицированного посредника, а также подумать над целесообразностью введения обязательного применения примирительных процедур при разрешении некоторых видов споров». При этом, именно суды должны содействовать интеграции нового института АРС, компетентно информируя и активно направляя стороны на медиацию.

Дмитрий Медведев, будучи Президентом РФ отметил, что инициатива должна исходить не только сверху, но и от самих граждан: «Все мы хотим одного — лучшей жизни для граждан нашей страны, поэтому мы должны научиться слушать друг друга, не рассчитывая на решение сверху».

Эти слова в равной степени относятся и к умению слышать друг друга, и к умению и желанию брать на себя инициативу в разрешении спора и ответственность за собственную судьбу [1].

Многие видят проблему и в том, что достоинства процедуры медиации мало пропагандируются. Например, Е.А.БОРИСОВА считает, что для популяризации примирительных процедур (посредничества) необходимо предпринимать меры образовательного, просветительского, пропагандистского характера. Важно информировать общество о существовании возможности не только рассмотрения и разрешения спора, но и устранения конфликта в целях сохранения дружеских, партнерских отношений между спорящими сторонами.

Существующие базовые принципы медиации, позволяют определить специфику и значимость данной процедуры. В частности:

— принцип нейтральности подразумевает абсолютную беспристрастность и независимость медиатора по отношению к сторонам конфликта; — принцип равенства означает одинаковое отношение ко всем участникам конфликта; — принцип конфиденциальности гарантирует неразглашение любой информации, полученной в ходе процедуры медиации, направлен на увеличением степени откровенности и доверенности от конфликтующих сторон; — принцип добровольности проявляется в свободном присутствии участников конфликта и их возможности прекратить процесс медиации в любой момент.

Все представленные основы позволяют максимально расположить к себе стороны, создать полную атмосферу доверия и защищенности, в то же время свободы выбора. Так, процедуры медиации обретает характеристики эффективной процедуры разрешения спора, с незначительной затратой времени и при небольших иных издержках. Данные положительные аспекты находят свое проявление в том числе в разрешении трудовых споров.

С учетам указанных принципов, наиболее оптимальной и эффективной формой медиации представляется разрешение трудовых конфликта интересов и споров на основе существующих правовых норм профсоюзной деятельности — специализированными профсоюзными организациями по защите интеллектуальных прав работников и предпринимателей; например, по инициативе международного профессионального сообщества IPM [2], функционирующего в юрисдикциях Республики Беларусь, Республики Казахстан, Российской Федерации и Украины.

Существует несколько форм трудовых конфликтов и споров с учетом субъектов: вертикальные и горизонтальные.

К вертикальным, принято относить взаимодействие двух или более людей, обладающих различным положением. Например, между руководителем и подчиненным. Такая категория включает в себя противоречия по следующим вопросам: оплата труда, перераспределение полномочий, невыполнение работы, имущественные права на инновации, ноу-хау и другие.

Горизонтальные трудовые конфликты возникают между людьми одного уровня профессиональной деятельности. В качестве субъектов могут выступать равные по должности специалисты, например, соавторы результатов интеллектуальной деятельности, которой может быть предоставлена или предоставлена правовая охрана с ее экономической эффективностью.

Причиной могут служить различные противоречия. Так, к ним относятся борьба за должность, нечеткое разграничение полномочий, качество трудового договора или должностных инструкций, некомпетентный менеджмент интеллектуальных активов, конкуренция за определенные бонусы (поездки, гранты), дивиденды, роялти и т.д. Также существуют схожие основания для споров.

Межличностные отношения зачастую играют значимую роль в процессе трудового взаимодействия. При этом, если инцидент произошел при обсуждении вопроса гражданско-правового авторского вознаграждения или роялти (процент от прибыли при реализации прав на инновации, технологии, ноу-хау), то личная неприязнь способствует лишь к усугублению ситуации.

Поэтому в целях абсолютного разрешения конфликта необходимо работать не только с внешними проявлениями ситуации, но и с внутренними, к которым относятся межличностные отношения, будущие планы, соотношение возможностей. Именно поэтому участники трудовых споров (как работники, так и их работодатели-инвесторы) обращаются к процедуре медиации.

Медиатор при личной беседе выявляет основные интересы и позиции сторон, тем самым разграничивая желаемое, от озвучиваемого. И работая непосредственно с истинно значимой потребностью для стороны, он формирует процесс таким образом, чтобы стороны сами выявили наиболее приемлемое для них решение. Отсутствие давления, диктовки негативных перспектив, позволяют сторонам максимально расположиться и заключить соглашение.

Выявляя истинные причины разногласий, медиатор способствует осознанию сторонами происходящего конфликта, с учетом мнения другой стороны. Когда «конфликтологическая карта» или «карта рисков» сформирована, то участники процесса медиации, само собой разумеющимся образом получают полную информацию о происходящем.

Данный факт имеет значение поскольку зачастую люди представления не имеют о точке зрения оппонента. На это есть ряд причин:

— Во-первых, эмоции не позволяют рационально оценивать ситуацию. — Во-вторых, многие стороны по итогам медиации упоминают, что из-за чувства гордости или небрежности, беспечности не могли обсудить сложившуюся проблему. — В-третьих, различные объективные обстоятельства мешали организовать беседу надлежащим образом.

При этом, эффективную беседу можно и целесообразно организовать в порядке коллективного договора профсоюзной организации с работодателем.

В свою очередь медиативный подход разрешения спора позволяет встретиться сторонам трудового конфликта на «нейтральной территории». Медиатор организовывает процесс таким образом, чтобы стороны сами стали понимать необходимость урегулирования ситуации.

С помощью инструментов медиации — вопросов, организатор способствует снижению эмоциональности и иных препятствующих чувств. Более того, в присутствии третьей стороны (профсоюзных лидеров и экспертов-менеджеров интеллектуальных активов) работники и работодатели-инвесторы, предприниматели проявляют большую активность.

***

[1] Сайт «Научно-методический центр медиации и права» (www.mediacia.com).

[2] Сайт международного Консорциума IPM (www.ipm2020.org).

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ: Памятка для сотрудников ООО ".........":

 

При внезапном посещении сотрудников работниками полиции или иных силовых ведомств, то нужно помнить и выполнять правила:

1. Знать, что не виновен и не согласен с задержанием.. И нужно обязательно в Протоколе, любом Акте написать-то " Не согласен. Подпись поставить".
2. Ничего не говорить, на основании ст. 51 Конституции РФ. Так прямо и сказать сотруднику полиции, что воспользуюсь правом не свидетельствовать против себя и своих знакомых, родных. Воспользуюсь ст. 51 Конституции РФ.
3. Ни в коем случае нельзя трогать в своём кармане пакетик с неопознанным веществом, предположительно наркотик, когда сотрудники полиции предлагают вынуть из кармана содержимое.
Попросите их вынуть, тем более, если вы заметили, что кто то засунул Вам руку в карман. С пола тоже ничего своими руками не поднимать, чтобы не было отпечатков пальцев.
4. Обязательно сообщить, что у ООО "............." по Соглашению есть адвокат Гусаков Юрий Витальевич, коллегия адвокатов г. Москвы "Ваша Защита".
Телефоны: 89151809865 и 89263522072. Прошу ему позвонить и сообщить, что меня задержали и нахожусь в отделении полиции района, номер, адрес.