Уважаемый Председатель Хорошевского районного суда г. Москвы!
Благодарю
Вас за профессиональных, справедливых, смелых судей, как Екатерина Игоревна
Наделяева от себя и своего Доверителя Елены (имя изменено). Выражаем
председательствующему судье по делу № 02-9171/2024 за справедливое, законное
судебное решение, вынесенное 01.11.2024 г. Благодарность.
Вот краткое изложение этого судебного дела: «01.11.2024 г. в
Хорошевском районном суде г. Москвы завершилось судебное рассмотрение
гражданского дела № 02-9171/2024 председательствующим судьей Наделяевой
Екатериной Игоревной . Моя Доверительница Елена (имя изменено) подала иск о
восстановление в должности в связи с нарушением ТК РФ, так как она не давала
согласие перевода на ниже стоящую должность. Также ей не был предоставлен
список вакантных должностей при переводе на ниже оплаченную должность. В
результате этого, мой Доверитель сильно расстроился, долгое время находился в
шоковом, стрессовом состоянии и несколько раз обращался к врачу за получением
медицинской помощи, то есть испытал сильные нравственные, моральные страдания и
для восстановления справедливости понимала, что нужно за юр. Помощью обратиться
к адвокату. И по совету её знакомых обратилась ко мне. Мой Доверитель несла
юридические издержки. Ответчик - АО «СНИИП», где работает моя Доверительница, а
именно её представители нас не услышали. Начальник Отдела кадров и юрист Ответчика
были непреклонны к добровольному признанию своей вины и исправление её мировым
соглашением или проведением Медиации, о чем ранее два месяца назад адвокат Юрий
Гусаков направлял в адрес Гендиректора предложение. В нём были объяснения
нарушений трудовых прав их работника
В ходе рассмотрения дела по существу 31.10.2024 г. адвокат Гусаков Ю.В. выразил свою правовую
позицию в следующем: «Председательствующему
судье Е.И. Наделяевой Хорошевского районного суда г. Москвы от адвока Гусакова Ю.В. в защиту Никитенко Л.В. Уважаемый
Суд!
Восстановление Доверителя Елены (имя
изменено) в должности после неправомерного понижения и уменьшения заработной
платы требует тщательного анализа трудового законодательства и подготовки
обоснованных доводов. Вот основные мои аспекты и факторы,
которые помогут Вам в этом процессе:
1. Основания для восстановления в
должности.
Правовые нормы для обращения в
суд:
Важно проверить, были ли
соблюдены условия перевода. Если понижение произошло без должных оснований, то
это может быть оспорено и признанно незаконным.
Защита заявляет, что перевод был с нарушением ст. 34 ТК РФ.
Статья 34 Трудового кодекса РФ
говорит, что данный кодекс требует,
чтобы перевод на другую работу (или понижение в должности) был произведен только
с согласия работника, если это не связано с медицинскими показаниями или
изменениями в организации.
2. Доказательства неправомерности
в Сборе доказательств:
Это - Документы,
подтверждающие изначальный статус работника: трудовая книжка, внутренние документы компании, подтверждающие
его должностные обязанности и уровень заработной платы.
Запросы в кадровую службу: запрос
деталей о проведенных действиях по принятию решения о понижении в должности в
деле есть, так как судом делались запросы на этот счет.
Свидетельские показания: можно привлечь
коллег, которые могут подтвердить, что понижение произошло без законных
оснований, но мой доверитель этого делать не стал.
3. Уважаемый суд! Мои доводы нарушений
трудового договора: Я заявляю, что работодатель не имел права менять условия
договора без согласия работника. Понижение в должности и заработной плате не
обосновано и выполнено в нарушение ТК РФ.
Отсутствие оснований для
понижения: так как работник, мой
Доверитель Елена (имя изменено) не нарушала трудовые обязанности и не имела
дисциплинарных взысканий.
Прошу Вас обратить внимание на неправомерность
действий работодателя: и прошу Вас, уважаемый суд, помнить о том, что трудовое законодательство
направлено на защиту прав работников.
Моему Доверителю Елене (имя
изменено) был нанесен Моральный вред и Нравственные страдания: это подтверждают
медицинские документы.
4. Возмещение убытков. Прошу суд:
- Компенсацию за недополученную
зарплату моим Доверителем: исходя из разницы между прежним и новым уровнем
заработной платы за период с момента понижения.
- Компенсацию за моральный вред: так
как был причинен моральный ущерб,
ухудшение здоровья, переживания и стресс.
- Возмещение юридических
расходов: при подачи искового заявления мой Доверитель приложила квитанцию об оплате юр услуг и
сейчас суду предоставляем Соглашение на юридическую помощь, где указаны все
юридические действия и их стоимость.
5. Потенциальные последствия для работодателя.
Если требования будут
удовлетворены: то это -
Восстановление работника:
работодатель будет обязан восстановить доверителя на прежнем месте работы с
выплатой задолженности.
Дисциплинарные меры: в
зависимости от серьезности нарушения, может быть инициировано внутреннее
расследование, что приведет к дисциплинарным мерам по отношению к виновным
лицам.
6. Возможные риски для ответчика.
Это - Репутационные риски для
работодателя: судебные разбирательства могут негативно сказаться на имидже
компании.
Затраты на юридические услуги:
как работодатель, так и работник уже столкнулись с затратами на юридические
консультации и возможные судебные сборы.
Отношения в коллективе: такие
ситуации могут привести к напряженности в рабочем коллективе, что также стоит
учитывать.
7. Заключение.
Важно помнить, что защита нарушенных
прав является законным правом каждого работника, и обращаться за защитой в
случае их нарушения – необходимость для восстановления справедливости.
Согласно
части первой ст. 72.1 ТК
РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
Трудовое
законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе
среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода,
необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая -четвертая ст. 72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата
труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести
работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен
на это.
Перевод
работника на другую работу оформляется, как правило, дополнительным соглашением
к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в трудовой договор изменения. В соглашении
обязательно указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный
вид поручаемой работы), а также дата перевода. На основании соглашения
работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе по унифицированной форме N
Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Если инициатором перевода является
работодатель, то, предлагая нижеоплачиваемую должность, он может разъяснить
работнику причину изменения трудовой функции. Однако работодатель не имеет
права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать
соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет
переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без
изменений. Этого не было выполнено Ответчиком.
В то же
время, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с таким работником по п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации. Этого не было,
так как работник профессионал и никогда не было к нему ни каких нареканий.
В
соответствии с частью третьей ст. 81 ТК
РФ увольнение по
этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Уважаемый
суд!
Исходя из
выше изложенного - работодатель перевел работника, моего Доверителя с
нарушением норм ТК РФ, в связи с этим Прошу: Исковые требования удовлетворить в полном
объёме.»
В прениях
сторон защитник заявил следующее:
«Уважаемый
суд!
Я,
адвокат Гусаков Ю.В., представляю интересы Доверителя Елену (имя изменено),
которая была понижена в должности, с уменьшением заработной платы, без уважительной причины и с нарушением
трудового законодательства. В рамках данного спора прошу суд обратить внимание
на следующие ключевые моменты и аргументы.
1.
Правовые основание обращения в суд:
Согласно
статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий
трудового договора возможно только по соглашению сторон или в случае наличия
уважительных причин, например, при изменении организационной структуры
предприятия. В данном случае работник был понижен в должности без ясных
оснований и предварительного согласия, что является нарушением его прав.
2.
Условие трудового договора:
Работодатель
был обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие условиям,
указанным в трудовом договоре. Понижение в должности негативно отразилось не
только на уровне заработной платы, но и на карьерных перспективах работника. Мы
свидетельствовали о явной дискриминации и нарушении прав работника, что создает
дополнительные основания для восстановления его в прежней должности.
3.
Выплата недополученной заработной платы:
Недополученная
заработная плата — это явное следствие неправомерных действий работодателя. По
Трудовому кодексу и ранее существующим судебным прецедентам, восстановление в
прежней должности также подразумевает выдачу всех удержанных работодателем сумм
за период несоответствующей должности.
4.
Вред за нравственные страдания и моральный вред:
Работник
не только потерял доход, но и столкнулся с раздражением, стрессом и ухудшением
психоэмоционального состояния вследствие негативных изменений в трудовой
деятельности. В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса РФ, прошу суд
учесть данные страдания и сопоставить их с размером компенсации морального
вреда.
5.
Возмещение юридических услуг:
Помимо
вышеизложенного, работник имеет право на возмещение расходов на юридические
услуги, понесенные в процессе защиты своих прав. Эти расходы документально
подтверждены и являются неотъемлемой частью судебного разбирательства.
С
учетом изложенного, прошу суд:
Восстановить
Доверителя Елену (имя изменено) в прежней должности.
Обязать
работодателя выплатить недополученную заработную плату за период с момента
понижения в должности.
Обязать
работодателя выплатить компенсацию за моральный ущерб.
Возместить
расходы на юридические услуги в полном объёме.
Убедительно
прошу суд учитывать все вышеизложенные доводы и защиты интересов моего клиента».
Председательствующий
судья Наделяева Екатерна Игоревна в конце рассмотрения дела, перед уходом в
Совещательную комнату для принятия и вынесения своего судебного Решения, в
очередной раз предложила Ответчикам пройти Медиацию в Хорошевском районном суде
г. Москвы и затем, вернуться в зал и утвердить Медиативное соглашение. Сторона
Ответчика согласилась, но 01.11.2024 г. в ходе Медиации не пожелала в
добровольном порядке восстановить моего Доверителя в прежней должности,
выплатить не выплаченную зарплату , выплатить небольшую сумму за моральный вред
и нравственные страдания и юридические услуги. После Медиации продолжилось
судебное заседание. Судья ушла в Совещательную комнату. Резолютивная часть
решения говорит о удовлетворение искового заявления моего Доверителя. Суд
решил: Восстановить Истца в прежней должности, выплатить всю зарплату не
выплаченную ранее, в связи с уменьшением должности и оплаты. Возмещение за Моральный вред и оплату за юридические
услуги была несколько уменьшена. Но
Победа состоялась. Это радует и говорит о профессионализме и смелости
федерального судьи Наделяевой Е. И. За что председательствующему судье большое,
искреннее, человеческое Спасибо. И желаю своему доверителю Елене (имя изменено)
и председательствующему судье Наделяевой Е.И. Здравия, мира и Божьих
благословений! С уважением, Защитник -
Заслуженный адвокат России, АП г. Москвы, Коллегии адвокатов г. Москвы
"Ваша Защита" ГУСАКОВ Юрий Витальевич.01.11.2024 г. Москва. Россия.»
Комментариев нет:
Отправить комментарий