Доклад на тему: «Трансформация труда: от автоматизации к инновациям»

 

Введение

Доклад направлен на то, чтобы внести ясность и лаконичность в обсуждение трансформации труда, а также показать его значимость для будущего экономического развития. Надеюсь, он будет интересен и полезен участникам конгресса СПЭК-2025 .

В условиях стремительных изменений и принятием  Указа Президента Российской Федерации  от  09.11.2022  №809 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей", который всем надлежит знать и исполнять,  этот Указа № 809 принят вопреки глобализации, цифровизации и технологическим инновациям, он помогает России выстоять в борьбе со всеми вызовами. Очевидно, что содержание и роль труда претерпевают значительные трансформации. Эти перемены не возможны без  учета новых реалий и необходимости адаптации к быстро меняющемуся мировому контексту. Важно, чтобы работники и работодатели осознавали значимость обновления знания и развития навыков, соответствующих современным требованиям. Это подразумевает не только профессиональное обучение, но и приверженность к ценностям, которые подчеркиваются Указом, что позволит формировать общество, способное эффективно противостоять вызовам внешней среды.

Кроме того, в условиях глобализации и цифровизации следование традиционным духовно-нравственным ценностям становится основой для создания социального и экономического развития, ориентированного на этические нормы и общество. Важно наладить баланс между инновационными подходами и уважением к историческому наследию, что приведет к гармоничному развитию личности и общества в целом.

Таким образом, несмотря на трансформации в мире труда, главная цель остается неизменной: это увязывание труда с моральными и этическими аспектами, что позволит обеспечить процветание и стабильность страны в долгосрочной перспективе. Важно, чтобы все слои населения активно участвовали в этом процессе, способствуя формированию здорового и устойчивого общества.

Этот доклад направлен на анализ этих изменений, опираясь на научные исследования, практические наработки и философско-правовой анализ, представленный в

В Монографии Гусакова Юрия Витальевича «Философско-правовой анализ нравственной политики государства» / Серия книг: Нравственный путь человечества. – Москва, Институт философии Академии экосоциальных технологий, 2024. – 200 с. Издана 14 октября 2024 - https://fig.ast.social/menu-news/42-if025.html - описывается концепцию нравственного пути России и человечества как основы для созидательной деятельности государства и общества. Автор подчеркивает важность совместного обсуждения и реализации решений, направленных на создание более гуманных и справедливых условий жизни и труда. 

Это основа Идеологии нравственности. Эту идеологию отражает Декларация нравственного пути человечества, которую поддержали на сегодняшний день в 19 странах мира.

Нравственность – безвредное и созидательное поведение человека по отношению к самому себе и другим людям.

Созидание – общественно-полезная деятельность, в ходе которой  человек отдаёт другим больше, чем получает взамен.

Идеология нравственности – это идея такого распределения общественных (не только материальных) благ, при котором соблюдается нравственное правило III-C: не вредить себе (С1), соседям (С2), среде обитания (С3) ни мыслью, ни словом, ни делом; созидать для себя, соседей, среды мыслью, словом, делом. 

Нравственное правило III-C: не вреди себе (С1), соседям (С2), среде обитания (С3) ни мыслью, ни словом, ни делом; созидай для себя, соседей, среды мыслью, словом, делом.

Российское государство должно помочь гражданам стать нравственными, а нравственные граждане России укрепят российское государство.

Для этого нужно организовать нравственное воспитание детей, молодёжи и взрослых, чтобы из их среды был осуществлён  приход к власти нравственных политиков, практически реализующих в своей деятельности нравственное правило III-C: не вреди себе (С1), соседям (С2), среде обитания (С3) ни мыслью, ни словом, ни делом; созидай для себя, соседей, среды мыслью, словом, делом.

Нравственные решения, направленные на созидание, в первую очередь опираются на практическое использование дискурсивно-оценочного метода (ДОМ).

Дискурсивно-оценочный метод (ДОМ) – способ регулирования социальных отношений, основанный на групповой экспертной и массовой оценке при обсуждении социально-значимых решений.

 

• Нравственный путь: как ключевой аспект для гармоничного сосуществования людей и государства. Это подразумевает взаимопомощь и поддержку на всех уровнях, что имеет целью общее благосостояние.

• Общественное обсуждение: Предложение о широком общественном вовлечении в обсуждение важных решений подчеркивает демократический подход и важность участия граждан в процессе формирования государственной политики. Это может способствовать созданию более прозрачного и открытого управления.

• Процесс «integral»: Сравнение с суммой бесконечно малых слагаемых символизирует важность каждого вклада в общий процесс. Коллективное участие и разнообразие мнений рассматриваются как ключевые элементы в построении справедливого общества.

• Указ Президента и технологии: Упоминание Указа Президента России № 809 как фундамента для нового нравственно-правового порядка говорит о высоком государственном уровне и поддержки граждан, учёных России этой концепции. Технологии, такие как дискурсивно-оценочный метод и экосоциальные технологии, подчеркивают стремление внедрить инновационные подходы в правоприменение и социальное взаимодействие.

• Глобальные принципы: Обсуждение глобальных экологических и этических  нравственных принципов (ГЭП и ГЭНП) указывает на переход к более устойчивой и ответственной модели жизни.

 

Эти принципы подчеркивают важность ответственности каждого индивида за свои действия и их последствия.

 

Экосоциальные технологии (ЭСТ) и экопедагогика, как практическая наука о воспитании и обучении, играют ключевую роль в формировании новой мировоззренческой парадигмы. Они направлены на развитие у граждан осознания своей ответственности за окружающий мир и социальные процессы, что, в свою очередь, способствует укреплению социальной справедливости и защита трудовой деятельности граждан.

 

Таким образом, интеграция принципов социальной справедливости и нравственности, традиционных ценностей в государственную политику, а также активное участие граждан в этих процессах, являются необходимыми условиями для достижения устойчивого развития общества. Государственные институты юстиции, такие как полиция, прокуратура и суд, должны адаптироваться к новым вызовам и активно работать над обеспечением справедливости, что станет основой для формирования доверия между гражданами и государством. В конечном итоге, только совместными усилиями можно создать общество, в котором социальная справедливость и миротворчество будут не просто идеалами, а реальностью, способствующей гармоничному развитию всех его членов.

 

Важно отметить, что трансформация труда затрагивает не только экономические аспекты, но и социальные, этические и правовые, что делает данную тему особенно актуальной для обсуждения на Х Санкт-Петербургском международном экономическом конгрессе (СПЭК-2025).

3. Изменения в содержании труда

3.1. Автоматизация и цифровизация

Необходимость адаптации законодательства к новым условиям труда становится очевидной. В условиях стремительных изменений, вызванных глобализацией и цифровизацией, важно разработать законы, регулирующие удаленную работу, защиту данных и права работников. Это позволит создать безопасную и справедливую рабочую среду, где права работников будут защищены, а работодатели смогут эффективно управлять новыми формами занятости.

Законодательные инициативы должны охватывать несколько ключевых аспектов.

Во-первых, необходимо установить четкие правила для удаленной работы, включая вопросы рабочего времени, доступности и ответственности работников. Это поможет избежать злоупотреблений и обеспечит баланс между работой и личной жизнью. Важно, чтобы работники имели право на отключение от работы вне установленного рабочего времени, что поможет предотвратить выгорание и повысить качество жизни.

Во-вторых, защита данных становится критически важной в условиях цифровизации. Работодатели должны быть обязаны обеспечивать безопасность личной информации сотрудников, а также информировать их о том, как используются их данные. Это создаст доверие между работниками и работодателями и снизит риски утечек информации. Важно также предусмотреть механизмы ответственности за нарушение норм защиты данных, что будет способствовать более строгому соблюдению законодательства.

В-третьих, необходимо учитывать права работников в условиях автоматизации и цифровизации. Законы должны защищать работников от дискриминации и обеспечивать доступ к обучению и переобучению, чтобы они могли адаптироваться к новым требованиям рынка труда. Это также включает в себя поддержку программ по повышению квалификации и профессиональной переподготовки, что позволит работникам оставаться конкурентоспособными в условиях быстро меняющегося рынка.

Кроме того, важно развивать механизмы социальной защиты для работников, занятых в нестандартных формах занятости, таких как фриланс и временные контракты. Это может включать в себя доступ к медицинскому страхованию, пенсионным программам и другим социальным гарантиям. Создание таких механизмов позволит обеспечить защиту прав работников, независимо от формы их занятости.

Современные технологии, такие как искусственный интеллект и автоматизация, изменяют характер труда. Рутинные и физически тяжелые работы все чаще выполняются машинами, что приводит к необходимости переобучения работников и изменениям в образовательных системах. В результате содержание труда становится более интеллектуальным, требующим креативности и аналитических навыков. Это также создает новые вызовы для управления человеческими ресурсами, так как работодатели должны адаптироваться к новым требованиям и ожиданиям работников. Важно отметить, что автоматизация не только заменяет рабочие места, но и создает новые возможности для трудовой деятельности, требующие более высоких квалификаций.

 

3.2. Гибкость и удаленная работа

Пандемия COVID-19 значительно ускорила переход к удаленной работе, что в свою очередь кардинально изменило традиционные представления о трудовых отношениях и взаимодействии между работодателями и работниками. Гибкость рабочего времени и места становится новой нормой, что требует от работников не только высокой самоорганизации, но и ответственности за выполнение своих обязанностей в условиях, когда они работают вне привычного офисного пространства. Это изменение в формате труда создает новые вызовы для управления трудовыми процессами, поскольку работодатели сталкиваются с необходимостью адаптировать свои подходы к управлению командами и поддержанию корпоративной культуры.

В условиях удаленной работы работодатели должны разрабатывать новые стратегии, направленные на поддержание командного духа и мотивации сотрудников. Это может включать в себя регулярные виртуальные встречи, командные мероприятия и использование различных онлайн-платформ для общения и совместной работы. Важно, чтобы работники чувствовали себя частью команды, даже находясь на расстоянии, что требует от руководителей особого внимания к созданию и поддержанию позитивной атмосферы в коллективе.

Кроме того, необходимо учитывать влияние удаленной работы на психическое здоровье работников. Изоляция, отсутствие личного общения и размытые границы между работой и личной жизнью могут привести к стрессу и выгоранию. Поэтому работодатели должны активно поддерживать своих сотрудников, предлагая ресурсы для управления стрессом, программы по улучшению психического здоровья и возможности для отдыха и восстановления. Баланс между работой и личной жизнью становится особенно важным, и работники должны иметь возможность отключаться от работы вне установленного рабочего времени, чтобы предотвратить выгорание и повысить качество своей жизни.

Таким образом, переход к удаленной работе не только изменяет формат трудовых отношений, но и требует от всех участников процесса новых подходов и решений. Работодатели и работники должны совместно работать над созданием эффективной и поддерживающей рабочей среды, которая будет способствовать не только выполнению бизнес-целей, но и благополучию сотрудников.

3.3. Новые профессии и навыки

С изменением содержания труда возникает потребность в новых профессиях и навыках. Профессии, связанные с данными, кибербезопасностью, цифровым маркетингом и другими высокими технологиями, становятся все более востребованными. Это требует от образовательных учреждений адаптации учебных планов и программ, а также активного сотрудничества с бизнесом для обеспечения соответствия образовательных стандартов требованиям рынка труда.

 

Важно также развивать навыки междисциплинарного подхода, так как многие современные задачи требуют интеграции знаний из различных областей.

4. Роль труда в новой экономической реальности

4.1. Труд как источник инноваций

Переход к удаленной работе, что в свою очередь кардинально изменило традиционные представления о трудовых отношениях и взаимодействии между работодателями и работниками. Как было выше изложено - Гибкость рабочего времени и места становится новой нормой, что требует от работников не только высокой самоорганизации, но и ответственности за выполнение своих обязанностей в условиях, когда они работают вне привычного офисного пространства. Это изменение в формате труда создает новые вызовы для управления трудовыми процессами, поскольку работодатели сталкиваются с необходимостью адаптировать свои подходы к управлению командами и поддержанию корпоративной культуры.

В условиях удаленной работы работодатели должны разрабатывать новые стратегии, направленные на поддержание командного духа и мотивации сотрудников. Это может включать в себя регулярные виртуальные встречи, командные мероприятия и использование различных онлайн-платформ для общения и совместной работы. Важно, чтобы работники чувствовали себя частью команды, даже находясь на расстоянии, что требует от руководителей особого внимания к созданию и поддержанию позитивной атмосферы в коллективе.

 Кроме того, необходимо учитывать влияние удаленной работы на психическое здоровье работников. Изоляция, отсутствие личного общения и размытые границы между работой и личной жизнью могут привести к стрессу и выгоранию.

Поэтому работодатели должны активно поддерживать своих сотрудников, предлагая ресурсы для управления стрессом, программы по улучшению психического здоровья и возможности для отдыха и восстановления.

Баланс между работой и личной жизнью становится особенно важным, и работники должны иметь возможность отключаться от работы вне установленного рабочего времени, чтобы предотвратить выгорание и повысить качество своей жизни.

Таким образом, переход к удаленной работе не только изменяет формат трудовых отношений, но и требует от всех участников процесса новых подходов и решений. Работодатели и работники должны совместно работать над созданием эффективной и поддерживающей рабочей среды, которая будет способствовать не только выполнению бизнес-целей, но и благополучию сотрудников.

В условиях новой глобальной экономики труд становится не только средством заработка, но и источником инноваций. Креативные индустрии и стартапы играют ключевую роль в экономическом развитии, что подчеркивает важность человеческого капитала. Инновации, возникающие в результате творческой деятельности работников, становятся основой конкурентоспособности компаний. Это также подчеркивает необходимость создания благоприятной среды для развития креативности и предпринимательства.

Важным аспектом является то, что современные технологии, такие как искусственный интеллект и автоматизация, не только меняют характер труда, но и открывают новые горизонты для профессионального роста.

Работники должны быть готовы к постоянному обучению и адаптации к новым условиям, что требует от них гибкости и готовности к изменениям.

В этом контексте образовательные учреждения и работодатели должны сотрудничать для разработки программ, которые помогут работникам развивать необходимые навыки и компетенции.

Кроме того, необходимо учитывать, что в условиях удаленной работы возрастает значение личной ответственности и самоорганизации.

Работники должны уметь эффективно планировать свое время, устанавливать приоритеты и управлять своими задачами, что требует развития навыков тайм-менеджмента. Работодатели, в свою очередь, должны предоставлять своим сотрудникам инструменты и ресурсы, которые помогут им в этом процессе.

Таким образом, трансформация трудовых отношений в условиях пандемии и перехода к удаленной работе открывает новые возможности и ставит перед нами важные вызовы. Необходимо совместными усилиями создавать условия, способствующие развитию как бизнеса, так и благополучия работников, что в конечном итоге приведет к устойчивому экономическому росту и социальной стабильности.

4.2. Социальная ответственность бизнеса

Современные компании все чаще осознают свою социальную ответственность. Этические нормы и принципы устойчивого развития становятся важными аспектами бизнес-стратегий, что влияет на содержание труда и его роль в обществе. Бренды, которые активно поддерживают социальные инициативы, получают конкурентные преимущества и лояльность потребителей. Это также создает новые возможности для сотрудничества между бизнесом и государством в области социальной политики.

4.3. Устойчивое развитие и труд

Труд также становится важным элементом устойчивого развития. В условиях изменения климата и социальных вызовов компании должны учитывать экологические и социальные аспекты своей деятельности, что требует пересмотра подходов к организации труда и управления ресурсами. Это включает в себя внедрение принципов "зеленой экономики" и устойчивого управления, что в свою очередь требует от работников новых знаний и навыков.

5. Правовые и этические аспекты

5.1. Нравственная политика государства

Как отмечает Гусаков Ю.В., нравственная политика государства должна учитывать изменения в содержании и роли труда. Это включает в себя создание правовых рамок, способствующих защите прав работников и обеспечению справедливых условий труда. Важно, чтобы государство активно участвовало в формировании этических стандартов в сфере труда, что позволит создать более справедливую и устойчивую экономическую систему.

5.2. Законодательные инициативы

Необходимость адаптации законодательства к новым условиям труда становится очевидной. Важно разработать законы, регулирующие удаленную работу, защиту данных и права работников в условиях цифровизации.

Это позволит создать безопасную и справедливую рабочую среду, где права работников будут защищены, а работодатели смогут эффективно управлять новыми формами занятости.

Законодательные инициативы должны охватывать несколько ключевых аспектов.

Во-первых, необходимо установить четкие правила для удаленной работы, включая вопросы рабочего времени, доступности и ответственности работников. Это поможет избежать злоупотреблений и обеспечит баланс между работой и личной жизнью.

Во-вторых, защита данных становится критически важной в условиях цифровизации. Работодатели должны быть обязаны обеспечивать безопасность личной информации сотрудников, а также информировать их о том, как используются их данные. Это создаст доверие между работниками и работодателями и снизит риски утечек информации.

В-третьих, необходимо учитывать права работников в условиях автоматизации и цифровизации. Законы должны защищать работников от дискриминации и обеспечивать доступ к обучению и переобучению, чтобы они могли адаптироваться к новым требованиям рынка труда. Это также включает в себя поддержку программ по повышению квалификации и профессиональной переподготовки.

Кроме того, важно развивать механизмы социальной защиты для работников, занятых в нестандартных формах занятости, таких как фриланс и временные контракты. Это может включать в себя доступ к медицинскому страхованию, пенсионным программам и другим социальным гарантиям.

В заключение, адаптация законодательства к новым условиям труда является необходимым шагом для обеспечения устойчивого развития экономики и защиты прав работников. Это позволит создать более гибкую, безопасную и справедливую рабочую среду, способствующую инновациям и экономическому росту. Важно, чтобы законодательные инициативы были разработаны с учетом мнения всех заинтересованных сторон, включая работников, работодателей и государственные органы, что обеспечит их эффективность и актуальность.

Основной тезис Доклада: нет нравственной политики - экономика становится безнравственной, грабительской, эксплуатационной. Есть нравственная политика - экономика меняет свой характер, становится нравственной, без эксплуатации и угнетения человека человеком. Именно политика определяет экономику, а не наоборот. Вот основная научная идея, которую я защищаю. Правовым основанием так утверждать является Указ Президента Российской Федерации от 09.11.2022 № 809
"Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей", который всем надлежит знать и исполнять.

Использованная литература для подготовки доклада:

1.      Гусаков Ю.В. "Философско-правовой анализ нравственной политики государства".

2.      Научные статьи по теме трансформации труда в условиях глобализации и цифровизации.

3.      Каплан, Р. С., Нортон, Д. П. "Сбалансированная система показателей: стратегический подход к управлению".

4.      Шумпетер, Й. "Теория экономического развития".

5.      Портер, М. "Конкуренция".